三娃，

　　想说爱你不容易

　　一双健康活泼的儿女，一位勤奋顾家的老公，一份自己热爱的职业，在许多人眼里，济南市民许晴可谓人生赢家，但当被问起：“三孩政策有了，是否接续生三胎” 时，她却半捂着脸，坚定地伸出两根手指表示“俩孩足矣”。

　　许晴家大娃跟二娃年龄差了近10岁，所以好在没经历那种抱起大娃二娃哭、或是送走大娃接二娃，俩娃循环交替、应接不暇的无力感。“自从有了二娃，大娃也瞬间成长了。从五年级起，小家伙就可以背着书包自己去上学，20分钟的步行里程，他开始一个人走。还有学校和家里的许多事，他开始学着独立完成。有时家里没顾上做早餐，他就自己带着钱到学校附近的早餐店吃。”谈到孩子的成长，许晴眼里满是欣喜。但再次面对生育，她却显得十分冷静。

　　“我跟老公都相继奔四了，到了我们这样的年纪，双方父母可就真的老了，着实是上有老下有小，即使有心生奈何无力养。”许晴说得很现实，父母年迈，别说帮忙带孩子，能自理生活，没病没灾，没事别往医院跑已是万幸。缺少父母的帮衬，两口子这些年把二娃带大、还要关注好大娃的学习成长，着实是心力交瘁。

　　一方面要请育儿嫂帮忙，因为工作的需要，二娃白天大部分时间都需要跟育儿嫂单独相处。所以许晴在对育儿嫂的选择也是慎之又慎，首先要资质正规，同时要有丰富的经验、有责任感，孩子能愿意与之亲近，当然在待遇方面，也要给的相对优厚；另一方面夫妻二人必然要分工明确、各有侧重，“老公作为高校老师，孩子的学习培养方面应该更有心得，所以主抓大娃教育，而我就侧重于二娃的养育陪伴等。”许晴说。

　　此外，她还经常与社区邻里宝妈沟通联系、增进感情、促进交流，形成育儿互助团，报团养娃。“远亲不如近邻，又同为宝妈，谁都会遇到些急事难事，相互之间临时搭把手、帮着照看下孩子，事后答谢请客吃饭，也有助于邻里间联络感情、增进互信”。

　　生娃不易，养娃更难，没人帮衬带娃，二娃2岁半就被送进了私立幼儿园，虽然贵，但好在可以全年无休。倘若再遇到孩子生病之类的突发状况，夫妻俩就真是百感交集、束手无策了。因此，许晴对自己的年休假也是精打细算，“年假可得好好盘算，就怕哪天孩子突然病了，因为疫情幼儿园哪天再突然放假，又到打疫苗时间之类，假期余额明显不足。”许晴说，她从事媒体工作本身比较繁忙，除周末、法定节假日，每年只有固定几天的年休假。她还是希望能有针对育儿的弹性假期，切实落实到用人单位的制度中去，满足多孩家庭的养育照护需要，也能使自己有更多的时间陪伴在孩子身边，享受到更多有亲子互动乐趣的美好假期。

　　同为职业女性，家住青岛的85后二孩妈顺子就显得优越许多。大妞已升初中，二妞刚满五个月，夫妻二人皆从事营销外勤工作，收入可观。为了更好迎接家庭新成员，他们按揭搬进宽敞的四室新居，距离单位通勤方便，必要时婆婆公公齐上阵，爸爸还可利用午休时间载着二妞找妈妈喂一次母乳。

　　“等二宝长大些，是不是考虑三胎？”听了这话，顺子直摇头，她给记者算了笔经济账：“大妞所在的私立中学每年学费7万，还不包含其他补习班或兴趣班；新房房贷每月14000元；二妞的开销才也刚刚起步，每月奶粉、尿片等各种大小件大约1000元，再加上一大家子日常的吃穿用度……”就目前来看，夫妻二人收入状况尚可，但顺子还是难掩隐忧，如她所言，民营企业人员流动性强，这几年受疫情影响，企业效益下滑，也面临企业重组、人员分流等情况。

　　就在前不久，顺子切切实实感受了一次职场危机，至今还令她心有余悸。顺子所在的单位刚刚经历重组，她也从之前的建筑销售领域分流到工业品销售行业，且需竞争上岗，35周岁以上竟成了裁员的硬指标。“我是刚好卡在了35周岁，且好在之前业绩也比较靠前，才留了下来。”顺子庆幸地说。

　　“现在新入职的同事都到99后、00后了，就连当时负责给我们面试的HR（人力资源）都是95后的……”面对当前的职场环境，顺子不免有些焦虑、悲观，“不知道自己的职业生涯还能走多远，以后如果脱离了职场，生活上的开支也会受限。”

　　此外，让顺子隐忧的还有孩子及家人的健康。她说自己的好闺蜜也是去年有了二胎，孩子过敏体质，免疫力比较低，经常要往医院跑。现在因为疫情，病房只允许一人陪护，闺蜜就不得不24小时留在病房照顾宝宝，一待就是一个多月，整个人都憔悴了。闺蜜外面开的公司也顾不上，里外一团糟，真的很崩溃。

　　顺子的公公婆婆妈妈，近几年大大小小也跑了几次医院，好在都是些小的毛病。顺子说她的第一理想就是家里没有人生病，老人们平平安安，两个孩子健康成长，可能还要再辛苦上两三年，但看着两个孩子一天天长大，还是很欣慰。“也无需太过焦虑，生活总是充满希望的。”顺子对自己说。