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关于营造更加有利于引进高端人才生态的建议

提案者:徐宏

  发布日期:2019-02-01 16:12  浏览量:

  功以才成,业由才广。人才对于一个企业、一个地区乃至整个社会的发展而言都是必不可少的中坚力量。人才已成为当今经济社会发展的第一生产力,一个地方有无发展、发展得好不好,很大程度上都取决于人才的作用。人才能不能引进、留不留得住,在很大程度上制约着社会的发展速度。因此,建立完善的人才引进制度对于我省经济发展至关重要。

  一、背景及问题

  党的十九大报告提出,中国经济发展进入新时代,已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在向高质量发展转型过程中,企业需要引进更多的高端人才支撑向高质量转变。但在这几年的人才引进工作中,很多企业明显感觉到我省高端人才还相对匮乏。

  二、原因分析

  一是我省对人才的吸引力、凝聚力有待进一步加强。主要表现在人才引进难和人才留用难上,相对于国内一线发达地区,整个山东省对高端人才的吸引力不足,特别是高端技术的人才群体规模过小,学术氛围不浓,学术信息交流不便。

  二是人才市场的服务功能略显单薄。目前,我省人才市场的主要功能还是人才交流、人事代理、人才测评等衍生服务业务,步伐不快、力度不大、范围不广,其他的衍生服务业务几乎还是空白。

  三是人才政策的全面性有待进一步提高。近年来,为加大对人才的扶持力度,政府出台了一系列的人才项目和支持政策,对于人才引进起到了积极作用,但存在偏人才轻企业,偏人才引进轻人才培养的现象。

  三、意见建议

  为了便于高端人才引进,留住人才,提高我省制造业企业竞争力,推动我省经济社会持续稳定发展,特提出以下几点建议:

  一、进一步打造山东省招才引才的良好环境。加强人才环境建设,出台更多更具吸引力的人才政策,围绕引才、用才、留才建立更加完善政策支持,在人才医疗、就业、子女就学等方面提供更加有力的支撑保障,营造浓厚的学术科研氛围,打造具有竞争力的人才发展环境。

  二、持续加大对引才企业的支持力度。在出台相关人才政策的同时,对于取得重大科技创新、引才成绩突出的企业给予引才工薪补助、税收优惠等政策支持,鼓励企业引进更多的人才,调动企业引才的积极性与主动性,促进全省引才工作的开展。

  三、提高自身“造才”能力,加大对自主培养人才的支持力度。当前引才作为山东省人才工作的重点之一,取得了良好的成效,并配备了相关的政策支持,但在对自身培养的人才支持方面,政策力度不足,建议出台更具支持力度的相关配套政策,支持企业自主人培养人才,促进人才成长,形成引进人才与自主人才齐头并进、蓬勃发展的良好局面。

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